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优质领导力:伟大就是管理好自己
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优质领导力:伟大就是管理好自己
发布者:1111 发布时间:2014/12/10 阅读:2004


  在冯仑的《野蛮生长》中提到一个观点伟大就是管理自己,我觉得在管理后面加一个好字似乎更好些,当然我不是咬文嚼字,但加了这个好字以后管理好自己就和伟大形成了因果关系,因为我觉得管理自己不一定导致伟大,只有管理好自己才能最大程度上的实现伟大,于是在借鉴冯仑先生观点的基础上形成了自己的观点:伟大就是管理好自己!书中提到的一些事,其中有两件给我留下了深刻的印象。
  
  王石登山
  
  王石用了大约5年多的时间完成了7+2,即把七大洲的最高峰爬完了,加上南北极。而他的年纪已经不小已经五十多了,能做到这样应该是很不容易了。冯仑先生回忆说,在山上的时候,王石和其他人的最大区别是在于王石能很好的管理自己。比如说几点进帐篷就几点进帐篷;为了保持能量,再难吃的食物也会下咽;在山上应该下午5点睡觉,有的可能聊的高兴会聊到8点,第二天肯定爬不起来;在珠峰7000米的时候任别人怎么说外边风景多么好,王石也不出去,就是为了保持自己的体力,结果很多人没爬上去,而王石以业余运动员的身份爬上去了。
  
  柳传志罚人
  
  柳传志和冯仑等一帮人,大概十几个,十几年来一直在五一的时候找个地方玩上一个星期,有一天柳传志就在车上宣布,以后参加活动谁也不许迟到,如果有人迟到,他就翻脸,一天不理迟到的人,还要罚钱。罚一百美金。结果第一天就有一个人迟到了,柳传志马上翻脸并说,今天我不理你了,别和我说话。结果大家全傻了,以后再也没有人迟到。
  
  冯仑先生用这些事例想来说明,伟大的人首先就是要管好自己。王石和柳传志在自己的分属领域都属于教父级的企业家了,之所以成就今天的辉煌就是管理好自己。王石登山主要说明的就是什么时间该干什么就必须干什么不能违背,同时在做事的时候能抵御住诱惑不迷失。柳传志罚人的事主要就是说明自己要想领导别人并让别人信服,自己首先要严格要求自己,也就是说打铁还需身板硬!
  
  当然具体去谈柳传志和王石可能很多人觉得不现实,因为他们已经是很成功的企业家了,中国还有多少个人能达到他们的高度呢?但成功的人之所以能够成功,路径可能不太一样,但道理是相通的。我们可以把人群聚焦一下,作为营销人来讲,如何管理好自己是一个横亘在绝大多数人面前无法逾越的障碍。为什么你还在一线苦苦挣扎无法提升;为什么你遭遇成长的天花板无法突破;也许这句伟大就是管理好自己能给我们启示和答案。
  
  记得自己在负责湖南湖北市场的时候,没有人给自己施加压力,自己制定了一整月的出差计划,当别人完成任务打道回府的时候,我完成了任务却还在坚持完成自己的出差计划,记得当时一个同事打电话给我,他说,老弟这个月你做的很不错了,天这么热,回来吧,别跑的跟个风火轮似的!我听了以后只能回之一笑。后来我们中间有几年失去了联系,直到有一天我的助理给了我一份简历xuexihr.com,说这个人来公司面试,你不在,你看一下合适不合适,我一看名字十分熟悉,再看看工作经历竟是几年前的那位同事,而我已经做到营销总监了,他还在四处找工作。记得魏庆曾说过,基层确实很苦,但你投入的踏踏实实的去做,积累足够的经验,你是不会吃亏的,你一定可以脱颖而出。其实魏庆先生本人就是从基层业务成长起来的销售管理者和非常受欢迎的实战营销培训专家。
  
  作为在基层苦苦挣扎的业务你回想一下自己在市场上是不是做到百分百投入了,是不是得空就进了网吧开始了没有终点的游戏和聊天,把该做的事大打折扣甚至忘之脑后,是不是完全忘记了自己的任务和领导的交待嘱咐,私自脱离市场,回家或者到你老婆也不知道的地方过安逸生活去了,如此管理不好自己的事还有很多,这也许就是你还在苦苦挣扎的原因。
  
  作为遭遇成长天花板的经理们,你可以回想一下自己自毕业以来到底读了多少本营销类的书籍,把领导关于打造学习型组织的要求抛之脑后,公司验收就草草应付了事,看到书就头发晕,脑子涨,觉得一盒中华不贵,买一本书30觉得舍不得,是不是觉得书本上的东西还没有你那所谓的潜规则酒桌文化好办事,自己吃了个脑满肠肥,却是腹中空空,胸无成竹。如果是,说明你已基本脱离了营销的真谛和轨道,营销最基本的就是要与时俱进,不断学习,你那一套也许以前管用,可能以后在某些人和某些场合也管用,但你不觉得还有很多你那一套不管用吗,这种怀疑和自以为是的态度直接导致了自己管理不好自己,也许这就是自己无法突破成长天花板的真正原因。
  
  有人曾经向苏格拉底问道,如何才能成为伟人?苏格拉底含笑说,每天把手抬起放下30次就行,一周后有80%的人坚持;一个月后有40%的人坚持;半年后只有10%的人坚持;一年后只有一个人坚持,他就是柏拉图!
  
  伟大就是管理好自己,与奋进中的营销人共同分享,共同实践!


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